La legitimaci贸n de los contratos colectivos al 31 de julio es de 27 mil 050 y hasta el corte del 1 de agosto son 613 los que no respaldaron la mayor铆a de sus trabajadores. Est谩n en proceso 3 mil 600 contratos colectivos de trabajo y ser谩 el pr贸ximo 15 de agosto cuando se realice la entrega de las constancias de representatividad. As铆 lo expuso el director general del Centro Federal de Conciliaci贸n y Registro Laboral (CFCRL), Alfredo Dom铆nguez Marrufo, en el marco de un Taller de Capacitaci贸n Virtual para Periodistas sobre la Reforma Laboral. Finanzas M茅xico niega solicitud de EU para revisar conflicto en mina de Zacatecas dentro del T-MEC Refiri贸 que fueron 46 mil 477 las consultas que se realizaron en este proceso, con la participaci贸n de 6.5 millones de trabajadores. Calcula que ser谩n poco m谩s de 30 mil los contratos colectivos de trabajo que se legitimar谩n. Al dos de agosto ya se emitieron 3 mil 400 constancias de representatividad y de ellas se han convertido en nuevos contratos colectivos de trabajo alrededor de 700. 鈥淓sto quiere decir que no todas las constancias de representatividad se convierten en contratos colectivos鈥�. 鈥淟as constancias de representatividad solo quieren decir que tienes derecho a demandar la firma de un nuevo contrato; pero en muchas ocasiones lo que creo que debe estar pasando es que, el sindicato al final desista de continuar con un emplazamiento a huelga, porque no tiene la fuerza suficiente para poder lograr que los trabajadores decidan irse a una huelga. Y en otras ocasiones porque evidentemente el patr贸n se niega a firmar y tambi茅n el sindicato no tiene los elementos necesarios para seguir adelante o a la mejor que tienen otra contraprestaci贸n por parte del patr贸n. Y ah铆 dejan las cosas para ir por la firma de un nuevo contrato colectivo, dijo. 鈥淧or eso se estableci贸 que la vigencia de la constancia de representatividad tiene solamente 6 meses, para que el Sindicato tenga tiempo de hacer todo lo necesario para tener el respaldo de la mayor铆a de los trabajadores鈥�. Finanzas Transici贸n laboral en M茅xico se complet贸 8 meses antes de lo establecido en la ley Entendemos que en algunos casos no se logra ese amplio respaldo y no se concrete un nuevo contrato colectivo. 鈥淓sto ha sido un aprendizaje que tanto los sindicatos como los empleadores tienen que entender que pr贸ximamente hay que cumplir con el nuevo modelo y someter a la voluntad de los trabajadores al momento de que se firma un nuevo contrato colectivo de trabajo鈥�.Aseguran que termin贸 la simulaci贸n sindical A preguntas expresas de El Sol de M茅xico sobre si se acab贸 con la simulaci贸n sindical y sobre s铆 los 30 mil 650 contratos colectivos de trabajo que se van a legitimar, representan la realidad del mundo laboral en M茅xico, respondi贸: 鈥淓l tema de la simulaci贸n en el mundo sindical era lo m谩s com煤n precisamente por eso se estableci贸 como un compromiso del gobierno mexicano de cara a la firma del nuevo Tratado Comercial entre M茅xico, Estados Unidos y Canad谩 el poner a disposici贸n de los trabajadores los CCT existentes, para que ellos fueran a votar s铆 estaban de acuerdo con ellos. Tenemos esta sanci贸n. Si era un contrato de protecci贸n y no estaba autorizado por los trabajadores 鈥渟e cae por su propio peso. Ya no tiene vigencia鈥�. Y la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece prohibiciones tanto a sindicatos como a los patrones el incurrir en estos actos de simulaci贸n y hay sanciones de acuerdo al 煤ltimo t铆tulo de la LFT, que tiene que imponer la Secretar铆a del Trabajo y Previsi贸n Social a nivel federal y las Secretar铆as del Trabajo a nivel estatal. En este sentido, adelant贸: 鈥淣osotros planteamos reformas a la LFT para que el Centro Federal tenga tambi茅n facultades para sancionar este tipo de acciones; independientemente de que algunas de estas acciones se puedan denunciar y se apliquen sanciones espec铆ficas en materia judicial a quienes incurren en estas pr谩cticas de simulaci贸n鈥�. Con la transparencia sindical, la participaci贸n de los trabajadores en los temas de revisi贸n de los CCT, la firma de nuevos contratos por voto personal, libre, secreto y directo, es indispensable. Tambi茅n coment贸 el director del CFCRL: 鈥淣o tengo claro c贸mo se sanciona en los pa铆ses socios. No tienen e voto personal, libre, secreto y directo; sin embargo, tienen los sindicatos una presencia mucho m谩s activa. Sabemos que hay menos simulaci贸n que en M茅xico鈥�. 鈥淓n cuanto al universo de los 30 mil y feria de CCT que vamos al final a legitimar, s铆 es que se legitiman porque cada vez se incrementa mucho el tema de rechazo ya en la consulta, cada vez se acrecienta m谩s este porcentaje, sin embargo es muy bajo no mayor al 2% y el 92% se legitima. 驴Refleja el mundo contractual? -Hay que recordar que eran 550 mil expedientes de CCT que nos dijeron en las Juntas de Conciliaci贸n, cuando llegu茅 a la Subsecretar铆a del Trabajo. Cuando nos mandaron los archivos digitales, llegamos al n煤mero m谩gico de 139 mil de CCT realmente existentes en las Juntas. Ya se hab铆a dicho que por estudios de investigadores del Instituto de Investigaciones Econ贸micas de la UNAM y del ITAM, que hab铆a un 80% de contratos colectivos de protecci贸n. Es decir de cada cinco, 4 eran CCT de protecci贸n y solo uno era real. Y est谩n dando casi los mismos n煤meros al final. Todav铆a no terminamos. Actualmente el c谩lculo de 31 mil CCT entre los 139 mil vigentes, nos da un 22.3 por ciento que es lo que al final nos va resultar esta legitimaci贸n. Esto es lo que significa, dijo el licenciado Alfredo Dom铆nguez Marrufo a la OEM.