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¿Te tienen que subir el salario cada año? Esto dice la Ley Federal del Trabajo

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16 de enero de 2025

¿Te tienen que subir el salario cada año? Esto dice la Ley Federal del Trabajo


Redacción / esteesMichoacan.com | Morelia, Michoacán:

A partir del 1 de enero de 2025, el salario mínimo en México experimentó un incremento del 12%, según información de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami). Con esta actualización, el salario diario pasó de 248.93 a 278.80 pesos a nivel nacional, mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte se incrementó de 374.89 a 419.88 pesos diarios. La noticia fue confirmada por Marath Bolaños, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, durante una conferencia matutina encabezada por el Presidente de la República.

Bolaños destacó que este ajuste es parte de un crecimiento sostenido desde 2018, cuando el salario mínimo ha tenido un aumento acumulado del 135%. De acuerdo con las estimaciones para 2025, el salario mínimo mensual será de 8,364 pesos en el centro y sur del país, y de 12,596 pesos en la Frontera Norte.

Es importante resaltar que en México existen dos tipos de salario: el salario mínimo y el salario contractual. El salario mínimo es el monto mínimo que un empleador puede pagar por un día de trabajo, y es establecido anualmente por la Conasami. En cambio, el salario contractual es negociado entre empleador y trabajador, ya sea de manera individual o colectiva, y el incremento al salario mínimo no obliga a ajustar los contratos, salvo que se contemple específicamente en ellos.

Claudia Sheinbaum, presidenta de la Ciudad de México, celebró este aumento del 12% y enfatizó que el objetivo es mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores. "Queremos que con un salario mínimo, una persona pueda adquirir 2.5 canastas básicas", declaró en diciembre pasado. Además, Sheinbaum aseguró que este ajuste no generará inflación ni afectará la inversión extranjera, desmintiendo especulaciones previas al respecto.

El aumento al salario mínimo tiene como propósito contribuir a la mejora del bienestar de los trabajadores y mantener su poder adquisitivo en un contexto económico complejo.

Fuente: SYN


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