MORELIA, Mich., 14 de junio de 2024.- A veces la gente la confunde con el tema discriminatorio con uno de violencia penal o con violencia laboral, aseveró Yolanda Guerrero, directora general del Consejo Estatal para Prevenir y Eliminar la Discriminación y la Violencia (Coepredv) en Michoacán. En este sentido, la funcionaria estatal manifestó que la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación y la Violencia en el Estado de Michoacán, y a nivel nacional, la cual acaba de reformar artículos, es muy clara en el actuar. Temas como que no le pagaron a una persona, la despidieron o no le pagaron todas sus prerrogativas, no son temas que le competan al Coepredv porque no son asuntos discriminatorios, esos son temas 100 por ciento laborales, “nosotros lo que realizamos es el acompañamiento”, indicó. Sobre esto, dijo que en ocasiones las situaciones se dan en ambos sentidos, ocurre que a veces hay temas discriminatorios, pero también hay un tema laboral, “entonces nosotros retomamos el tema, levantamos la carpeta, investigamos y sancionamos lo que es discriminatorio, y lo que es tema laboral realizamos el acompañamiento en este caso con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, dependiendo el tema de cada persona”. Desde esta perspectiva, en la Coepredv sí son vinculantes y sí vinculan los temas que a ellos no les competen porque no son de su área, aclaró. “La mayor parte de los ciudadanos, por decir un 60 o 62 por ciento de las personas que acuden con nosotros con un tema equivocado, que lo confunden, nosotros tenemos un equipo, una jefatura que atiende y acompaña a estas personas”, expresó.